В очередной раз убеждаюсь, насколько важна оперативная информация о вакансии.
На днях по месту основной работы освобождается вакансия, думал запродать - а не тут то было.
Всякие ушлые тетки с нашей конторы завалили просьбами пристроить туда своих детишек.
С одной стороны досадно, что вакансия ушла, с другой стороны, еше раз удостоверился в правильности тезиса - информация, главная ценность.

Продай работу !

Что является главным источником дохода простого человека ? Ну конечно же зарплата. Именно с зарплаты мы покупаем себе одежду, еду, другие предметы первой необходимости. Конечно, что касаемо еды, то некоторые еще умудряются что-то выращивать на своих загородных участках. Картошечка, капусточка, морковочка. Именно так многие пережили особенно трудные периоды в девяностые, когда зарплату повсеместно задерживали месяцами.
Еще, конечно, побочные зароботки, они же шабашки. Но основной доход большинства, это заработная плата. Что такое зарплата ?
Это деньги, которые мы получили от работодателя за нашу работу.
Когда мы поступаем на работу, то по сути, заключаем сделку. Где одна сторона - это работодатель (он же покупатель). Другая сторона - это работник, (продавец).
Мы продаем работодалю свое время, навыки, знания, физическую силу, в конце концов. Работодатель, это у нас покупает.

С недавнего времени, это еще все и оформляется юридически (заключается трудовой договор.)
Особенно суть этой самой сделки видна когда зарплату назначают по результатам собеседования. Видели такие объявления - зарплата по результатам собеседования ? Что, самим приходилось так
устраиваться ? Ну тогда вам должно быть все известно. Это как на рынке. Продавец и покупатель торгуются, договариваются о цене.
Один пытается подороже продать. Другой, подешевле купить.
Идет обыкновенный торг. Другой вопрос, что большинство людей не воспринимают свое устройство на работу, как процесс торга. Поэтому частенько и продают свои знания, свою навыки, за копейки.

Собственно, на это и рассчитывает работодатель. Ну, например..
Вот у вас, было такое - вы хотите продать какую то вещь, но понятие не имеете, сколько она стоит ?
И когда у вас спрашивают ее цену, вы говорите - а сколько дашь?
Так и работодатель. Он понятие не имеет, сколько вам платить. Однако надеется при этом, что называя свою цену, вы продешевите.
Что частенько и случается. Конечно, никто не говорит об этом прямым текстом. Работодатели говорят: мы хотим в результате собеседования установить уровень профессионализма работника. Ага. Но ведь если работник не подходит, его же просто не берут и все. Правильно ?
А если подходит, соответственно, берут.
Причем тут зарплата по результатам собеседования ?

Вот вам один случай, для примера:
На одном крупном предприятии, с большой долей иностранного капитала, был нужен некий специалист. Директор вызвал своего кадровика на консультацию. Сколько платить новому работнику ? Тот прикинул. Ну, не менее 1000 долларов. Начальник согласился, что это справедливо. Однако в объявлении о работе было написано - зарплата по результатам собеседования. Специалист приходит. У него спрашивают - сколько хочешь получать ? Тот, недолго думая, называет свою цену - 500 долларов. Директор предприятия отвечает, нет мол, 500 долларов это много, давай 400. Специалист соглашается.

Оценили цинизм ситуации ? Работодатель был готов платить 1000 в месяц, но раз работник согласился на 500, ему заплатили даже и того меньше - 400(!). В результате такой своей низкой самооценки, он потом каждый месяц терял 600 долларов ( 7200 в год !!!)

Еще один пример. Приходит человек устраиваться на работу. Тоже, зарплата по результатам собеседования. Его спрашивают.
Сколько бы вы хотели получать ? Он говорит. Ну, на прошлой работе я получал 15 тысяч. Хочу столько же. Ему говорят, отлично, проблем нет.
Тогда тот паренек и задумался. И чего я не сказал, что хочу 20 ?
Могли бы конечно и не заплатить. Но ведь 15 то тысяч, дали без вопросов. В результате, он до сих пор мучается. Мол, что же это получается, я тогда в результате своей минутной слабости, сейчас каждый месяц 5 тысяч не дополучаю ? Вот и получается, что размер зарплаты зависит сугубо от самооценки работника. Знаешь себе цену, будешь получать много. Сам себя не уважаешь, работай за копейки.
Мораль всех этих историй такова - хорошенько думайте, когда идете на собеседование, в результате которого будет установлена ваша будущая заработная плата. Подходите к этому вопросу, как к торгу на рынке.
С тем лишь условием, что в результате этого торга, решается судьба вашего материального благополучия, возможно на годы вперед...

Это блог посвящен работе. Дело в том, что я создал ресурс - www.gjob.h17.ru
И теперь собираюсь изо всех сил пиарить его в инете. Вот так вот, сам, честно в этом признаюсь.
О чем этот ресурс ? Ну, лучше просто зайти и посмотреть. Но если смотреть не охота (трафик золотой), скажу просто - ресурс посвящен поиску работы и ЗАРАБОТКУ (!) на увольнении с этой самой работы.
Как это так, спросите вы, заработать на собственном увольнении ? Нет, вы все таки зайдите на сайт и посмотрите :) Там все подробно написано.
Задумка, надо сказать, по меньшей мере оригинальная. Это я, без ложной скромности говорю.
Ну да ладно. Блог создан для раскрутки и рекламы проекта. Ну отрекламировал и чего дальше ?
А дальше я собираюсь охватить как можно больше и ширше тему работы. Без всяких нравоучений и заумностей. Сугубо исходя из жизненных наблюдений и личного опыта.
Для затравки моя статья - Насколько низка ваша самооценка? Или о зарплате по резултатам собеседования.
Читайте об этом ниже.